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안녕하세요 ! NCS 청년기자단 3기 안예은 입니다. 

지난달에는 아쉽게 참여하지 못했지만, 오늘도 지난 두 번의 청년토크에 이어 '11월 찾아가는 청년토크' 에 다녀왔습니다. 

이번 토크는 산업인력공단이 주최하여 한국환경공단과 함께 하였으며, 지난 두 번과 달리 종로에 위치한 토즈 모임센터에서 진행되었습니다. 

찾아가는 청년토크는 매달 NCS 홈페이지 (www.ncs.go.kr) 에서 로그인 후 신청하실 수 있습니다 !

이번 청년토크도 총 두 시간의 일정 중 첫 한시간은 산업인력공단 대리님의 전반적인 공공기관/공기업 취업에 대한 설명으로, 다음 한시간은 한국환경공단 대리님의 채용 절차 및 회사 소개 시간으로 꾸며졌습니다. 

먼저, 산업인력공단의 전진열 대리님께서 자기소개서 및 전반적인 채용 준비과정에 대해서 설명과 조언을 해 주셨습니다. 

《 자기소개서 A B C 》

서류 심사 통과를 위해 가장 중요한 자기소개서는 많이 작성해보고, 질문과 자신의 다양한 경험들을 잘 연결시켜 작성하는 것이 중요합니다. 

오늘은 직업윤리 · 의사소통능력 · 조직이해능력과 관련된 자기소개서 질문들을 예시로, 자신은 어떤 경험과 연관시켜 작성할 것인지 브레인스토밍 해 보고 토의하는 시간을 가졌습니다. 

ex) 본인의 의사와 정 반대의 의견을 주장하는 직장 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성해 주십시오. (건강보험심사평가원)

      최근 한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술하시오. (한국철도공사)

특히, 두 번째 예시질문에 관하여 강조하신 점이 있습니다. 과거에는 한 문항당 답변할 수 있는 길이가 평균 7~800자로 꽤 길어서 많은 내용을 자세하게 담을 수 있었던 반면 최근 자기소개서는 문항당 4~500자를 요구하기 때문에 꼭 필요한 내용만 간결하게 담을 수 있도록 해야합니다. 이를 위해서는 지원하고자 하는 기업에 대해서 미리 알아보고 관심있게 지켜보는 것이 중요할 것입니다. 

자기소개서에 관한 설명 후 전반적인 취업 준비 과정에 있어서 필요한 몇 가지 조언과 기업 선택시 고려해야 할 사항들을  말씀해 주셨습니다. 

① 입사지원서를 작성할 때 거주지나 이메일에 학교 이름이나 소재지가 드러나서 유추가 가능할 경우 평가 시 감점이 되거나 심한 경우 불합격 처리가 되기 때문에 주의해야 합니다. 뿐만 아니라 자기소개서 문항 답변에 동아리와 관련하여 작성할 때, 특정 학교에만 있는 동아리를 쓰는 것도 학교의 유추가 가능하기 때문에 유의하여 쓰도록 합니다. 

② 연고가 없는 지방에서 일하는 것이 녹록치 않기 때문에 신중하게 고려하고 생각해서 기업에 지원해야 합니다. 실제로 서울에서 거주한 경험만 있는 사람이 나주에 위치한 한국전력공사나 원주에 위치한 한국건강보험공단에 합격하고도 입사를 포기한 사례도 있다고 말씀하셨습니다. 

③ 전반적인 공공기관은 알리오 (job.alio.go.kr), 지방공기업의 경우 클린아이 (http://job.cleaneye.go.kr/) 에 접속하여 채용 정보 등을 알 수 있습니다. 

이후 한국환경공단의 조은혜 대리님께서 기업 설명과 채용 절차, 그리고 질의응답 시간을 진행하셨습니다. 

한국환경공단은 환경부 산하기관으로, 하수처리장 등의 기초시설, 미세먼지, 층간소음 상담, 폐기물 처리 등 우리의 생활과 밀접하게 관련된 많은 분야들의 사업을 진행하는 기업입니다. 특히 흥미로웠던 점은 최근 이슈가 되었던 커피숍 매장 내 플라스틱 컵 사용을 제한하는 사업 또한 환경공단이 진행한다는 것이었습니다. 

인재상은 K-eco 人 으로, Knowledge(지식), Excellence(탁월성), Clean-handed(청렴성), 그리고 Organic(조직융화) 을 갖춘 사람입니다. 

한국환경공단은 체험형 인턴과 채용형 총 두 종류의 채용을 진행합니다. 채용형의 경우 일정기간 근무 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환이 가능하며, 체험형 인턴은 약 2~3개월간의 기간동안만 근무하게 됩니다. 

직무는 사무(상경, 행정, 법학, 회계, 국제협력 등), 기술(환경, 화공, 통신, 조경 등), 그리고 운영으로 구성되어 있으며, 매년 모든 직무의 채용을 하는 것은 아니고 기업 내 수요에 따라 바뀐다고 합니다. 

채용 절차는 서류 → 필기 → 면접으로 구성되어 있습니다. 단계별 제로베이스 형식, 즉 전 단계의 점수가 다음 단계에 영향을 미치지 않습니다. 

서류전형은 적부로 어학 성적이나 기사 자격증 등 일정 자격만 충족하면 통과할 수 있고, 필기전형의 점수는 NCS 30%, 전공70% 비율로 반영되며 전공시험은 전반적이고 광범위하게 출제된다고 합니다. 신입사원들에게 물어보았을 때 시험의 난이도는 크게 어렵지 않았고 변별력있는 문제들이 약간 출제되는 편이었다고 말씀하셨습니다. 마지막 전형인 면접전형은 PT와 인성면접으로 구성되어있는데, PT면접의 경우 발표보다는 1분스피치에 가까운 성격이라고 합니다. 

Q. 기업의 성비는 어떻게 되나요? 

A. 사무직과 기술직 모두 약 50:50의 성비를 유지하고 있습니다. 

Q.  PT면접에 대해서 좀 더 자세하게 설명해 주실 수 있나요? 사무직의 경우에도 전문 지식을 요구하는 질문이 나오나요? 

A.  먼저 PT면접과 인성면접이 같이 진행되는데, 다대다 면접으로 다섯명의 지원자가 함께 들어가서 약 30분정도 면접을 보게 됩니다. PT면접에서 사무직의 경우에는 사업홍보방안 제안, 기술직의 경우에는 하수·상수 처리방법 등 깊은 지식을 요구하는 질문들은 하지 않고, 대답의 성실성을 중요하게 평가합니다. 그러나 채용 당시 환경문제와 관련한 질문은 나올수 있기 때문에 미리 알아두고 공부하는 것이 도움이 될 것입니다. 

그리고 또 한가지 조언은 본인이 아는 것보다 부풀려서 답변하려고 하지 말고, 아는 대로만 최대한 성실하게 답변하는 것이 좋습니다. 그렇지 않을 경우 소위 압박면접이라고 불리는 심화질문이 추가로 들어올 수 있기 때문에 유의해야 합니다. 

실제로 한국환경공단 입사를 희망하는 취업준비생들이 많이 참여해서 열띤 질의응답을 진행하면서 많은 유익한 채용 정보를 얻을 수 있었던 자리였습니다. 😊 

안녕하세요 NCS 청년기자단 3기 안예은 입니다 !

오늘은 지난 8월에 이어서 '찾아가는 청년토크 9월'에 다녀왔습니다. 

지난번과 마찬가지로 서울역 14번 출구 앞에 위치해 있는 삼경교육센터에서 진행되었으며, 

이번 청년토크는 예금보험공사에 이어 한국에너지공단과 함께 진행되었습니다. 

지난번에는 6층에 있는 좀 더 큰 강의실이었는데 이번에는 3층의 좀 더 소규모의 강의실이었습니다.

강의실이 소규모여서 그런지 좀 더 토론하고 의견을 나눌 수 있는 분위기가 조성된 것 같았습니다. 

먼저 첫번째로 한국산업인력공단에서 약 40분간 설명을 진행하셨습니다. 

산업인력공단의 설명이 끝난 후, 잠시 쉬는 시간을 가지고 한국에너지공단의 고재권 인사담당자님께서 기관 및 채용설명을 진행하셨습니다. 

한국에너지공단은 1970년대 제 1, 2차 석유파동 이후 설립된 기관으로, 합리적이고 효율적인 에너지이용 증진과 신/재생 에너지 보급 촉진 및 산업 활성화로 온실가스 저감 유도를 목적으로 설립되었습니다. 

- 채용절차 (채용형 청년인턴)

* 전공시험 과목; 사무: 법/행정, 기술: 기계, 전기/전자, 화공/환경

** 면접전형은 지원자 1명에 면접관 5명의 심층면접으로 진행,

상황면접은 주어진 상황 또는 주제를 20분간 메모/정리 후 3분동안 발표, 면접관의 질의 

*** 면접관 질의에 따라 지원자의 역량을 심층적으로 면접함

다음 진행될 청년토크는 어떤 기관과 함께 하게 될지 기대됩니다 !

안녕하세요 !

지난 8월 30일 인천시청에서 열렸던 인천지역 공기업 설명회에 다녀왔습니다.

이번 프로그램은 인천광역시, 고용노동청, 인천대학교와 인하대학교의 일자리센터, 그리고 상상유니브의 공동주최로 진행되었습니다.

사전에 상상유니브 홈페이지 (www.sangsanguniv.com) 에서 신청을 받아 진행되었으며 제한된 인원을 현장에서 접수하기도 했습니다. 

근로복지공단, 안전보건공단, 인천관광공사, 인천교통공사, 인천국제공항공사, 인천도시공사, 인천시설공단, 인천항만공사, 인천환경공단, 한국토지주택공사, 한국환경공단 등 총 열한개의 인천지역 공기업이 참여하였습니다.

2층 대회의실에서는 간단한 취업 설명회가 기업별로 약 15분간 진행되었고, 1층 중앙홀에서는 선착순으로 신청을 받아 1인당 두 개 기업의 그룹상담을 진행하였습니다. 

또한 1층 중앙홀에서는 '컬러 이미지 메이킹'도 진행이 되었는데, 헤어와 메이크업을 따로 접수를 받아 컨설팅이 진행되었습니다. 저도 신청을 했으나 당초 인당 20분씩 예정되었던 일정이 30분으로 길어지면서 순서가 많이 밀려서 결국 상담을 받지 못하게 되어서 이 점이 많이 아쉬웠습니다. 

접수가 시작되는 시간인 열두시 삼십분에 시간을 맞추어 갔는데도 굉장히 많은 사람들이 이미 도착해 접수중이었습니다. 

얼마나 많은 학생들이 공기업 취업을 간절히 원하고 있는지 느낄 수 있었습니다. 

(인천교통공사의 인사담당자님이 설명중이신 사진)

행사는 오후 한 시에 시작되었습니다. 한 시부터 두 시까지 한 시간동안 외부강사님이 전반적인 NCS 와 블라인드 채용에 관한 특강을 해 주셨습니다. 

많은 NCS 및 블라인드 채용 설명회를 다니면서 많은 것을 알고 있다고 생각했는데 한 가지 새롭게 안 사실이 있습니다.

요즘 많은 공기업과 공공기관에서 청년인턴제도를 실행하고 있는데, 이를 지원서에 경력사항으로 적기 위해서는 4개월 이상 근무를 해야 한다는 것입니다.

그 이하로 근무하게 되면 경력으로 인정받기 힘들 것이라고 말씀하셨습니다.

이후 시작된 기업별 설명회에서는 근로복지공단, 인천교통공사, 인천시설공단, 한국토지주택공사, 그리고 설명회와 그룹상담이 동시에 진행된 인천국제공항공사의 설명을 들었으며, 

기업별 그룹상담은 인천관광공사와 인천항만공사를 신청해서 참가하였습니다. 특히, 인천관광공사의 설명회에서는 올해 채용에서 사용된 토론 및 발표 면접의 주제와 질문을 접할 수 있어서 더 유익한 시간이었습니다. 

설명회를 들으면서 놀랐던 점은 인천지역의 공기업들이다 보니 지원 자격에 있어서 인천 시민이어야만 지원할 수 있다던지, 혹은 서류절차가 없이 바로 필기 시험 절차로 채용 단계가 시작되는 기업들이 꽤 있었다는 것입니다.

채용하는 인원은 적은 편이지만, 중앙공기업에 비해서 상대적으로 경쟁률이 낮은 이러한 지방공기업들을 전략적으로 지원해 보는 것도 좋은 취업 전략이 될 수 있겠다는 생각이 들었고,  

무엇보다 채용 공고를 꼼꼼히 읽은 후 직무기술서를 철저히 분석하여 자기소개서를 작성하고 면접을 준비해야겠다는 생각과 필기시험 준비를 정말 열심히 하는것이 중요하다는 생각을 다시 한 번 하게 된 설명회였습니다.  

안녕하세요 ! 

얼마 전 8월 21일,  "NCS블라인드 채용 확산을 위한 취업준비생 무료교육과정" 에 다녀왔습니다. 

이 과정은 고용노동부가 주관하고 한국산업인력공단이 주최한 프로그램으로, 서울과 인천을 포함한 수도권 뿐만 아니라 대전, 대구, 부산, 그리고 광주를 포함한 전국에서 진행되었습니다. 

프로그램이 진행되는 커리큘럼입니다.

저는 그 중에서도 가장 가까운 곳에 위치해 있는 인천 제물포 스마트타운 강의실을 다녀왔습니다. 

그런데 날씨가 흐릿해서 그랬는지, 아니면 인천 지역 자체가 수요가 별로 없었던 것인지 모르겠지만 수강생이 정말 적었습니다. 시작할 때는 열명 남짓한 학생들이 참여했는데, 개인 사정으로 중간에 네 분이나 빠지면서 총 여섯명이 설명회를 들었습니다. 

도착하면 이렇게 오늘 일정을 위한 책자 한 권과 실습자료 프린트물을 하나 나누어 주십니다. 

아직 도착하지 않은 분들을 기다리면서 10분 늦게 강의가 시작되었습니다 ! 

먼저 블라인드 채용이란, 모든 채용 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 걷어내고 지원자의 실력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 

한 마디로 정리를 하자면, 차별 요소가 제외된 직무능력 중심의 평가라고 할 수 있겠습니다. 따라서 당연히 평가 요소는 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 능력이 될 것입니다. 

NCS (National Competency Standards, 국가직무능력표준) 기반의 채용제도는 능력중심사회의 구현을 위한 핵심 인프라를 구축하고 산업현장 직무 중심의 인적자원을 개발하기 위해 꼭 필요한 제도입니다 !

취업 준비 과정에서 가장 먼저 해야 할 것은 지원하고자 하는 회사를 정하는 것이고, 그 다음 직무와 분야를 결정해야 합니다. 그 다음, 자신에게 질문해 봅니다. 

"무엇이 준비 되었습니까?"

질문에 대답하기 위해서, 그리고 입사지원서 작정 전 사전탐색 과정에서 가장 중요한 것은 <과거 잘한 일 정리하기> 라고 할 수 있겠습니다. 

열 가지의 직업기초능력 중 (의사소통능력 / 수리능력 / 문제해결능력 / 자기개발능력 / 자원관리능력 / 대인관계능력 / 정보능력 / 기술능력 / 조직이해능력 / 직업윤리) 직무기술서에서 요구하는 능력과 연관되는 자신의 경험을 적어 두는 것입니다. 

이 때, 경험의 동기, 경험의 내용, 노력의 정도, 그리고 그 결과를 구분해서 정리해 둔다면 자기소개서를 쓸 때 도움이 될 뿐만 아니라 면접을 준비하는데데 있어서도 큰 도움이 될 것입니다. 

tip! 경험의 동기는 외재적인 것 보다 내재적인 것이 좋고, 노력의 정도는 빈도와 기간과 같은 수치를 이용해서 구체적으로 작성하는 것이 좋으며, 되도록 긍정적인 결과를 얻어 냈던 사례를 중심으로 적는 것이 좋습니다. 

필기 전형을 준비할 때 가장 중요한 것은 '문제를 푸는 속도를 높이는 것'입니다. 

이를 위해서는 현재 실력, 즉 속도를 파악한 후 매일 꾸준히 열 문항 단위로 시간을 재면서 문제를 풀어 보는 것이 좋습니다. 이러한 과정을 통해서 문항 당 문제풀이 시간이 1분 내외로 걸리도록 만들어 놓는 것이 중요합니다. 

tip! 면접에서 평가되는 자기개발 / 대인관계 / 직업윤리 등의 항목은 제외하고 필기시험을 준비합니다. 또, 지원하고자 하는 기업의 직무기술서를 참고해서 필요로 하는 능력의 문제 위주로 공부하는 것이 좋습니다. 

면접은 경험면접과 상황면접 두 가지가 있습니다. 경험면접은 자기소개서를 바탕으로 지원자의 평가 역량 관련 과거 경험의 수준을 검증하는 면접이며, 상황면접은 그룹토론이나 발표와 같은 면접의 형태를 말합니다. 

면접에서 중요한 것 중 하나는 질문자의 의도를 잘 파악하고 그에 맞는 대답을 하는 것입니다. 

실제로 강사님과 '본인과 의견이 다른 대상을 설득하기 위하여 노력했던 경험'에 대해서 모의 면접을 해 보았는데 아쉬운 부분으로 지적을 당하기도 했습니다. 

tip! 면접을 준비할 때 자신의 모습을 촬영∙녹음 해 보면서 표정, 말하는 속도, 억양, 톤 등을 체크하며 하는 것이 큰 도움이 됩니다. 

실제로 필기시험의 문제도 풀어보고 모의면접도 진행해 볼 수 있었던 것이 이 프로그램의 차별화 된 점이 아니었나 생각합니다. 

앞으로도 좋은 프로그램들 더 많이 알려드리도록 하겠습니다 😀

안녕하세요 ! 오랜만에 돌아온 NCS 청년기자단 3기 안예은입니다 .

얼마 전 8월 17일 금요일에 삼경교육센터에서 열린 찾아가는 청년토크 프로그램에 다녀왔습니다. 

청년토크는 매월 NCS 홈페이지 www.ncs.go.kr 를 통해서 신청 받고 있으니 관심 있으신 분들은 직접 참여해 보시길 추천드립니다 ! 

서울역 14번 출구 앞에 위치한 삼경교육센터를 찾아가니 어디로 찾아가야 하는지 자세한 안내판이 붙어있었습니다. 

이번 청년토크는 총 두시간 동안 진행되었는데요, 첫 한시간은 산업인력공단 과장님의 NCS에 관련한 설명을 듣고 질의응답 시간을 가졌고, 

뒷 한시간은 예금보험공사의 인사담당자 분께서 예금보험공사가 하는 일, 그리고 채용 과정과 면접 팁 등을 알려주신 후 질의응답 시간을 가졌습니다. 

먼저 산업인력공단의 과장님께서는 직무기술서의 중요성과 경험을 강조하셨습니다. 

NCS홈페이지 - 블라인드채용 - 채용정보센터 - 직무 및 직무기술서 카테고리에 들어가보시면 (https://www.ncs.go.kr/blind/bl04/JdsptList.do) 

지원하고자 하는 직무나 기관별로 직무기술서를 열람하실 수 있습니다. 

이 직무 기술서는 취업 준비생들에게 안내서와 지침서 같은 역할을 할 것이라고 말씀하셨습니다. 

이력서나 자기소개서를 작성하기 전에 본인의 경험과 활동, 그리고 수강한 과목 등을 쭉 나열해서 적어보고, 

직무기술서에 명시되어 있는 필요 지식이나 능력에 따라서 그 경험들을 알맞게 짝지어서 작성하는 것이 큰 도움이 될 것이라고 설명해주셨습니다. 

이후 질의응답 시간을 가졌습니다. 

Q. 지원동기에 부모님의 직업 등 개인정보를 간접적으로라도 언급할 수 있나요? 

A. 블라인드 채용에서는 기본적으로 모든 개인정보의 언급이 금지되어 있습니다. 그러나 기관에 따라 다르며 지인이나 선배 등으로 우회적으로 돌려 말하는 것은 괜찮을 수 있습니다. 추가적으로, 지원자들이 간혹 이메일 주소나 현 주소지를 쓸 때 학교를 추측할 수 있도록 작성하는 경우가 있는데, 감점 혹은 탈락의 위험이 있으므로 조심해야 합니다. 

Q. 학업/자격/경험 등을 되도록 골고루 갖추어 균형을 맞추는 것이 좋은가요 아니면 한 쪽에 조금 치우쳐도 괜찮은가요? 

A. 기관/직무마다 조금씩 다릅니다. 예를 들면 행정 직무는 고르게 갖춘 신입사원들을 선호하고, 기술직이나 전문직은 자격이나 경험이 더 많은 인재를 선호하는 경향이 있습니다. 

10분간 휴식을 가진 후, 2부는 예금보험공사 윤창섭 인사담당자님의 설명으로 시작되었습니다. 

예금보험공사는 금융회사가 파산 등으로 예금을 지급할 수 없는 경우 예금의 지급을 보장함으로써 예금자를 보호하고 금융제도의 안정성을 유지하는데 이바지하기 위해 설립되었습니다. (설명에 덧붙여 입사 지원 전 기업의 설립 목적과 업무 등을 먼저 제대로 파악한 후 지원하도록 조언해주셨습니다.) 

예금보험공사의 채용 과정도 참고해 주세요! 

필기는 금융시사상식, NCS 직업기초능력평가, 그리고 경영학/경제학/법학/전산학 중 택 1 하여 시험을 보게 됩니다. 

인사 담당자 님의 말씀에 따르면 신입사원들이 평가한 필기 시험의 난이도는 CPA1~2차, 행정고시 1차 수준이었다고 합니다. 

이후 진행된 Q&A 질문과 대답입니다. 

Q. 주위에서 공기업을 준비하는 분들이 학점이 무조건 높아야 한다거나, 인턴 등 경험이 없으면 인성 면접에서 질문을 받지 못한다거나 하는 부정적인 이야기를 많이 들었는데 사실인가요?

A. 그렇지 않습니다. 물론 예전에 비해 지원자들의 능력이 상향평준화 되어 학점이 4점대를 넘는 분들이 많은 것도 사실이지만, 합격자들을 보면 3점대 중반부터 4점대까지 다양한 성적을 보유하고 있습니다. 경험도 마찬가지입니다. 그 경험이 직무와 어떤 연관이 있는지가 중요하지, 절대 인턴이 필수 경험은 아닙니다. 공모전에 참가하여 수상하지 못했더라도, 그 과정에서 직무와 관련된 경험과 지식을 쌓았다면 충분히 어필할 수 있습니다. 

Q. 서류전형에서 무엇이 가장 중요하다고 생각하시나요?

A. 많은 분들이 학점이나 자격증 사항이 가장 중요하다고 생각하실 것 같은데, 다른 사람과 차별화된 지원동기가 더더욱 중요합니다. 가장 흔하게 볼 수 있는 지원동기가 "통장 뒷면에 적혀있는 '예금보험공사'를 보고 관심이 생겼다" 인데, 지원동기는 기업에 대한 관심도를 나타내기 때문에 자신만의 독창적인 지원동기가 서류심사 합격에 큰 도움을 줄 것이라고 생각합니다. 

Q. 면접전형 중 토론면접에서 점수를 잘 받기 위해서 모든 지원자들이 협업하면서 토론에 참가할 것 같은데, 평가 기준이 궁금합니다. 

A. 생각하시는 것 보다 면접에서 사람마다 토론 방식이 다양합니다. 의외로 자신의 생각을 강하게 어필하시는 분들도 많습니다. 다들 아시겠지만 너무 자기 의견만을 강력하게 주장하는 것도 감점의 요인이지만, 토론에 적당히 적극적으로 참여하는 것도 중요합니다. 가장 중요한 것은 자신의 의견을 충분히 내면서 다른 사람들의 의견도 존중하고, 문제 해결 방안을 도출해 내는 것입니다. 

개인적으로도 관심있었던 기업이었고, 생각보다도 더 많은 정보와 설명을 직접 들을 수 있어서 매우 유익했던 시간이었습니다. 

다음 청년토크도 기다려집니다 😄